반응형 해고1 권고사직과 해고예고수당: 근로자 필수 상식 권고사직과 해고예고수당: 근로자 필수 상식 1. 권고사직과 해고의 차이 권고사직: 사업주가 근로자에게 퇴사 권유, 근로자의 의사에 따라 결정. 해고: 사업주가 통보로 근로자를 해고, 근로자의 의사 결정 없음. 2. 권고사직과 해고예고수당 권고사직 위로금: 사업주가 거절 시 근로자에게 한달분의 일정금액 제시하여 합의. 해고예고수당: 통보 후 최소 30일 전에 해고하고 예고하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급. 3. 해고예고수당 제외 대상 근로기간 3개월 미만 부득이한 사유로 사업 운영 불가능 근로자의 고의적 재산상 손해 입힘 또는 고용노동부령에 정하는 사유. 4. 해고예고수당 계산 방법 통상시급 x 소정근로시간(1일) x 30일 = 지급액 야근수당, 연장근무 등의 수당 제외 세금 공제 후 실.. 2023. 8. 20. 이전 1 다음 반응형
