권고사직과 해고예고수당: 근로자 필수 상식

권고사직과 해고예고수당: 근로자 필수 상식

1. 권고사직과 해고의 차이

권고사직: 사업주가 근로자에게 퇴사 권유, 근로자의 의사에 따라 결정.

해고: 사업주가 통보로 근로자를 해고, 근로자의 의사 결정 없음.

2. 권고사직과 해고예고수당

권고사직 위로금: 사업주가 거절 시 근로자에게 한달분의 일정금액 제시하여 합의.

해고예고수당: 통보 후 최소 30일 전에 해고하고 예고하지 않았을 경우, 30일분 이상의 통상임금을 지급.

3. 해고예고수당 제외 대상

• 근로기간 3개월 미만
• 부득이한 사유로 사업 운영 불가능
• 근로자의 고의적 재산상 손해 입힘 또는 고용노동부령에 정하는 사유.

4. 해고예고수당 계산 방법

통상시급 x 소정근로시간(1일) x 30일 = 지급액

야근수당, 연장근무 등의 수당 제외

세금 공제 후 실제 수당 지급.

5. 해고예고수당 세금 계산 방법

퇴직소득 세율 적용

• 300만원 이하: 6%
• 300~450만원: 15%
• 450~800만원: 24%
• 800만원 초과: 35%

퇴직소득 500만원 이하: 기본공제액 공제 후 세율 적용.

6. 해고예고수당 신고 절차

다음 년도 종합소득세 신고 시 퇴직소득도 함께 신고.

홈택스에서 '소득 구분'에 퇴직소득 선택.

퇴직소득 원천징수영수증 참고해 세금 계산.

세액 계산 및 납부란에서 세액 확인 후 신고 완료.

위 내용은 근로자들에게 중요한 권고사직과 해고예고수당에 대한 필수 상식입니다. 올바른 정보로 정확한 상황 판단을 하고 신고 절차를 따라가시길 바랍니다.